¡Es el momento de liquidar tus cesantías con miplanilla.com!
Liquidar y pagar cesantías nunca fue tan fácil. Con miplanilla.com, automatiza el proceso, evita errores y cumple con tus obligaciones de manera rápida y segura.
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La Cesantías son una prestación social, que tiene como fin, prestar un auxilio económico en periodos de desempleo y/o cese de actividades, sin embargo, también pueden ser utilizadas cuando la relación laboral esté vigente en compra o remodelación de vivienda, pago de estudios de educación superior, entre otros.
Todos los empleados dependientes, trabajadores de servicio doméstico, trabajadores por días, entre otros.
Las cesantías son una forma de ahorro de libre elección, por lo que no se encuentran obligados a realizar estos pagos. Contacta previamente al fondo de cesantías de tu elección y conoce el portafolio de servicios..
Usa nuestra plantilla de Excel para cargar tus empleados a nuestro portal de manera masiva, fácil y rápida; recuerda que solamente necesitas los datos básicos de tus empleados para hacerlo.
Si liquidas tu seguridad social con miplanilla.com, trae los datos de tus trabajadores de forma automática a nuestro portal de Cesantías y ahorra tiempo.
Nuestra plataforma te ayuda a evitar pagos errados, validando los nombres y apellidos de tus trabajadores, permitiendo que identifiques diferencias antes del pago.
Con miplanilla.com podrás realizar el pago de las Cesantías sin importar el medio.
No importa cuando fue el pago, las planillas de Cesantías siempre estarán disponibles para la descarga de informes o certificados.
Envía los certificados de pago de las Cesantías a tus empleados de manera fácil, segura y de forma automática, anticipándote a las solicitudes de tus trabajadores.
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Descarga reportes antes y después del pago sin restricciones.
Estás listo para simplificar el pago de cesantías? Con miplanilla.com, gestiona todo desde un solo lugar y evita sanciones.
¡Más rápido, más fácil, más seguro!
Se liquidan de forma anual del 1 de enero al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior. Entonces...
Si ya liquidaste y conoces el valor a pagar ¡Lo que sigue, es muy fácil!
Cumple con tus cesantías sin complicaciones.
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Sabemos que el pago de cesantías a última hora no es la mejor experiencia. Por eso, te recomendamos que provisiones mensual o quincenalmente un 8,33% para las cesantías de tus trabajadores. De esta manera, será más simple cuando tengas que realizar el pago de tus cesantías.
Divide 1 salario mensual entre los 12 meses del año (1salario/12meses)
Esta es una decisión importante, sobre todo cuando se trata de un dinero que se convierte en ahorro para tus trabajadores. Explícales la importancia de escoger su fondo de cesantías y cómo administrar este recurso. De esta manera, le proporcionas tranquilidad.
Ayúdales a alcanzar sus objetivos eligiendo alguno de los 5 fondos actuales:
Son un valor que la empresa reconoce a sus trabajadores sobre la prestación social de las cesantías, equivalentes a un 12% anual sobre los saldos al 31 de diciembre de cada año.
Estos intereses deben abonarse directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero de cada año.
Según el Artículo 99 de la Ley 50 de 1990, cuando un empleador no consigna las cesantías en el plazo establecido por la normatividad, hay una sanción moratoria. El valor de la sanción se pagará directamente al trabajador ya que éste no se debe consignar en el fondo de cesantías y corresponde a 1 día de salario por cada día de mora.
¡No te preocupes! Solicita asesoría en nuestros canales de atención
