Todos los empleados dependientes, trabajadores de servicio doméstico, trabajadores por días, entre otros.
Las cesantías son una forma de ahorro de libre elección, por lo que no se encuentran obligados a realizar estos pagos. Contacta previamente al fondo de cesantías de tu elección y conoce el portafolio de servicios..
Con la plantilla de Excel, podrás cargar el listado de tus empleados de manera masiva, fácil y rápida en nuestra plataforma. Recuerda que solamente necesitas los datos básicos de tus empleados para poder hacerlo.
Si liquidas tu seguridad social con miplanilla.com, trae los datos de tus trabajadores de forma automática a nuestro portal de Cesantías y ahorra tiempo.
Nuestra plataforma te ayuda a evitar pagos errados, validando los nombres y apellidos de tus trabajadores, permitiendo que identifiques diferencias antes del pago.
Con miplanilla.com podrás realizar el pago de las cesantías de manera virtual por PSE, con seguridad y confianza.
En el caso que elijas este método de pago, este se verá reflejado una vez la entidad financiera confirme el desembolso del mismo. Este proceso se realizará de manera automática. Ten en cuenta que, la planilla no te brindará la opción pague aquí, ya que este es un convenio que maneja la empresa con la entidad financiera.
Si tu pago es por PSE, no importa si es a uno o a todos los fondos de cesantías, realiza una única liquidación y pago, sin contratiempos y de manera ágil.
Envía los certificados de pago de las Cesantías a tus empleados de manera fácil, segura y de forma automática, anticipándote a las solicitudes de tus trabajadores.
No importa cuando fue el pago, las planillas de Cesantías siempre estarán disponibles para la descarga de informes o certificados.
Descarga reportes antes y después del pago sin restricciones.
¡Cumple sin estrés! de manera fácil, segura y sin errores
Debes tener en cuenta si el salario es fijo o variable. Si es fijo y sin variación en los últimos 3 meses, la base para la liquidación será el último salario devengado, Si es variable, se debe tener en cuenta el promedio de salarios del último año laborado o del tiempo de vinculación.
Trabajadores con salario de hasta 2 SMLV
(Salario + auxilio de transporte x días laborados) 360 días
= valor de cesantías
Trabajadores con salario mayor 2 SMLV
(Salario x días laborados) 360 días
= valor de cesantías
Recuerda que se liquidan cada año, del 1 de enero al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior.
Si ya liquidaste y conoces el valor a pagar ¡Lo que sigue, es muy fácil!
Son un valor que la empresa reconoce a sus trabajadores sobre la prestación social de las cesantías, equivalentes a un 12% anual sobre los saldos al 31 de diciembre de cada año.
Estos intereses deben abonarse directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero de cada año.
Cómo calcular los intereses
Según el Artículo 99 de la Ley 50 de 1990, cuando un empleador no consigna las cesantías en el plazo establecido por la normatividad, hay una sanción moratoria. El valor de la sanción se pagará directamente al trabajador ya que este no se debe consignar el fondo de cesantías y corresponde a 1 día de salario por cada día de mora.
Haz que el pago de cesantías no te tome por sorpresa. Provisiónalo mes a mes destinando el 8,33% del salario de cada trabajador.
Divide el salario mensual entre 12 (1 salario / 12 meses) y guarda ese valor periódicamente.
De esta forma, cuando llegue el momento de pagar, todo estará listo y sin complicaciones.
Esta es una decisión importante, sobre todo cuando se trata de un dinero que se convierte en ahorro para tus trabajadores. Explícales la importancia de escoger su fondo de cesantías y cómo administrar este recurso. De esta manera, le proporcionas tranquilidad.
Ayúdales a alcanzar sus objetivos eligiendo alguno de los 5 fondos actuales:
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