Actualizado al 18 de Noviembre de 2021
Son una prestacion social establecida por ley que constituyen un ahorro para el afiliado, buscando brindarle tranquilidad en aquellos momentos que más las necesite. Corresponden a un valor adicional al salario del trabajador que tanto empresas públicas como privadas consignan anualmente al fondo de cesantías elegido por el este.
Las cesantías tienen como fin brindar al trabajador un auxilio económico en caso de quedarse sin empleo, sin embargo, por ser un ahorro el afiliado podrá hacer uso de este en las siguientes condiciones:
Se liquidan de forma anual del 1 de enero al 31 de diciembre del año con base en el último salario del trabajador incluyendo el auxilio de transporte. Para los salarios que hayan presentado variación en los últimos 3 meses, se deberán promediar los salarios del último año.
La fórmula para la liquidación de las cesantías es:
días laborados x salario
360 días
Una vez liquidadas, deberán ser consignadas en el Fondo de Cesantías a más tardar el 14 de febrero del siguiente año, y corresponderán a las cesantías comprendidas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2021.
Los trabajadores que se retiren antes del 31 de diciembre, el valor de las cesantías causadas deberán ser pagadas en la liquidación.
Las cesantias que sean consignadas después de la fecha máxima establecida (lunes 14 de febrero de 2022), conllevan a que el empleador tenga que pagar al trabajador una sanción correspondiente a un día de salario por cada día de retraso. Este valor deberá ser sumado al valor de las cesantías.
No, los intereses de cesantías son el rendimiento que el empleador reconoce al trabajador sobre el valor de las cesantías. Este valor se paga al trabajador máximo el 31 de enero y corresponden al 12 % del valor de las cesantías.
La fórmula es:
días laborados x 0.12 x salario
360 días
Actualmente las cesantías se pagan a través de los Operadores de Información. Es por esta razón que miplanilla.com pensando en facilitar a los empleadores la forma de liquidar estos aportes, ha dispuesto mecanismos fáciles y seguros como:
Una vez realizada la liquidación, el pago de la planilla de cesantías podrá realizarse mediante pago electrónico - PSE o a través de los convenios que sean establecidos con las Fondos de Cesantías.
La ley establece que aquellos trabajadores con salario integral y los que tengan contratos de prestación de servicios (independientes) no se les deben realizar aportes a cesantías.