Como lo dicta la Ley 50 de 1990, las empresas cuentan hasta el 14 de febrero de cada año para hacer el pago a los respectivos Fondos de Pensiones y Cesantías a los cuales están afiliados cada uno de sus empleados.

Esta jornada comenzó el 1 de diciembre de 2018 y se extiende hasta el 14 de febrero de 2019, tiempo en el cual las empresas disponen de diferentes posibilidades para llevar a cabo el pago, siendo el Operador de Información miplanilla.com su mejor opción.

De esa manera se facilitan las alternativas de pago para que sea cumplido en los plazos establecidos utilizando diferentes formas de pago como lo es el débito a cuenta o mediante préstamo bancario.

Desde el 14 de febrero y hasta el 29 de marzo de 2019 será posible el pago de esta prestación social, pero deberá ser incluido el concepto por sanción el cual está a cargo del empleador y corresponde a un día de salario por cada día de retraso.

Por ejemplo, si el empleador se demora dos meses en consignar las cesantías del trabajador, deberá pagar como multa 60 días de salario; en un salario de ochocientos mil pesos ($800.000) la multa a pagar por dos meses de retraso en el pago de cesantías correspondería a la suma de un millón seiscientos mil pesos ($1.600.000).

Si el empleador incurre en mora, ni el fondo de cesantías ni el operador de información calculará los intereses moratorios puesto que este valor debe ser reconocido al colaborador.

A continuación, ponemos a su disposición las instrucciones mediante el cual usted debe reportar el valor de auxilio de cesantías y la respectiva sanción dado el caso a través de nuestro portal de cesantías miplanilla.com:

Evite ser sancionado y organice su presupuesto para llevar el pago total de las cesantías de sus empleados durante el plazo establecido, aprovechando las alternativas de pago que están definidas por ley. Hágalo mediante miplanilla.com que le ofrece una herramienta fácil, efectiva y segura para cumplir con este compromiso.