El auxilio de cesant�as es una prestaci�n social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada a�o de servicios prestados y proporcionalmente por fracci�n de a�o, siempre y cuando la remuneraci�n pactada no sea bajo la modalidad de salario integral.

Independientemente del r�gimen de cesant�as del trabajador, de acuerdo con lo dispuesto por el numeral 1� del art�culo 253 del C�digo Sustantivo del Trabajo, "Para liquidar el auxilio de cesant�as se toma como base el �ltimo salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variaci�n en los tres (3) �ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar� como base el promedio de lo devengado en el �ltimo a�o de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un a�o". Cuando el salario del trabajador ha sufrido alguna variaci�n en los tres meses anteriores a la liquidaci�n del auxilio de cesant�as, se tomar� lo devengado por el trabajador en el �ltimo a�o; cuando el trabajador lleva menos de un a�o al servicio de la empresa, se promediar� el salario devengado durante todo el tiempo de servicios.

En el caso que durante el a�o el trabajador haya presentado incapacidad durante varios d�as, ese tiempo s� se contabiliza ya que el contrato de trabajo no se da por terminado ni se ha suspendido. De tal manera que para liquidar las cesant�as deben contarse esos d�as junto con los que el trabajador haya laborado.

Si el trabajador sale a vacaciones a lo largo del a�o, dicho periodo no se puede descontar, ya que durante los d�as de vacaciones el contrato de trabajo no se da por terminado ni se ha suspendido. Por este motivo al momento de liquidar las cesant�as efectivamente esos d�as deben contarse junto con los laborados.

De acuerdo con la Ley 1� de 1963, el auxilio de transporte s� hace parte del c�lculo de las cesant�as para los colaboradores que devenguen un salario menor o igual 2 SMMLV.